关键词：梅州劳务外包、梅州劳务派遣、梅州灵活用工、梅州人事外包
如何看待我国灵活就业用工市场规模创新高
伴随着我国人口红利的消退、劳动力成本费逐渐增长、国家新政策和相关法律法规的持续调节健全，以外卖货运、滴滴司机为象征的新型就业趋势的迅猛发展，激发了我国灵活用工行业的迅速发展。在当代企业管理中，如何采取更加灵活的用工模式来为企业降本增效，已成为当今人们关注的热点问题。环顾四周新的工作形态，例如酒店餐饮、零售业快消品、快递物流、专业服务、IT互联网研发、营销推广等行业领域都是我国灵活用工模式适合的应用情景，与此同时也为我国灵活就业人员的盛行和发展壮大打下了基础。
灵活就业人员将变成我国人力资源管理服务业经营规模*大产业，并超出美国变成全世界经营规模*大的国家。《灵活用工白皮书》中预测，到2025年，我国全部灵活就业人员行业收入的经营规模将达到12.4万亿。未来20年，8小时工时制度将被突破；在我国有多达4亿以上的劳动力将利用互联网实现自我工作，占我国总劳动力的一半以上。从人才为我所有到人才为我所用，灵活用工或将成为企业用工常态。
根据任仕达对15个国家的七百名全世界人力资源管理者的数据调查报告显示，61%的用人单位准备将30%的全职的工作岗位更换为自由职业、打零工和独立合同工，以使他们在持续变动的经济发展中显得更为敏捷和灵活。企业调节组织结构，对固定职工进行应用统计、调优，将空出来的工作岗位采用交易费用更低的兼职工作、项目制等方式的小时工，这样不仅减少了相应的管理成本，也提高了用人效率，缓解用人压力。
除此之外，很多企业也在转型发展变成平台型企业，针对职工的包容性也在不断增大。从限制职工工作到现如今激励职工自主创业、变成企业的战略合作伙伴，企业的用工理念也在与时俱进，灵活用工已变成企业必需的一种新型的业态。
新兴行业将会大批量运用灵活就业
伴随着新技术新运用、新行业的崛起，以及不断地深入人心的“共享人才”理念，越来越多公司开始使用某些专业性人才临时性加盟。
公司面临着巨大的经营风险，而稀缺的人才在雇佣时也要付出高昂的用工成本，招聘过来却很可能因为行业处于发展初期，客户因为不了解产品而造成短期内没有相关业务，导致工作不饱和人力资源管理空耗。
使用专业性人才临时性加盟能够较大程度上防止此类情况产生。针对个人来讲，为了自我价值的更大化，也可以在有选择的情况下，与公司变成战略合作伙伴关系，如此一来既能防止空档期，又能灵活分配自己的工作时间，自我支配权更高更灵活。
因而无论是公司视角或是个人视角，灵活就业在新兴行业都有着很高的潜力市场，将会获得普遍的运用。
梅州劳务外包服务企业介绍：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。
公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”，2019年10月被广州市人力资源服务协会评选为“2017-2019年广州市人力资源诚信服务示范机构”，2019-2020年度被广州市市场监督管理局评为“广东省守合同重信用企业”
联系人：曾先生 手机：15812470310（同微信） QQ:1083389076